Vol.1

Vol.2

Vol.3

Vol.4

看護職のWLB推進ワークショップ・フォローアップ研修で活動発表してきました。二年目にあたる当院は「広報紙の発行」「管理者の就業規則の周知」「超過勤務の削減・業務整理」「タイムマネージメントについての勉強会実施」「スタッフのニーズに合った体制の導入」を進めています。

Vol.5

Vol.6

2016年4月より、長期休暇取得規定が運用となります。長期休暇とは、7日程度の連続した休暇が時期を問わず取得できることをいいます。

Vol.7

Vol.8

Vol.9-1

長期休暇取得の運用が始まって5か月が経ちます。長期休暇についての疑問、質問が多数寄せられたので広報紙でお答えしました。

Vol.9-2

Vol.11

インデックス調査の結果、「看護ケアに費やす時間が十分にとれていない」との意見が54.1%の結果であったため、各部署で「看護ケアとは何か？」というディスカッションを行います。それぞれが看護観を振り返る機会となることを期待しています。

Vol.12

腰痛予防体操の普及活動を行っていきます。今年度の目標である「健康で働き続けられる職場環境の構築」の取り組みの一つとして、まずは忘年会の余興として披露しました。次は伝達演習。部署で毎日続けられる仕組み作りを予定しています。

Vol.13

Vol.14

Vol.15

Vol.16

Vol.17

Vol.18

Vol.19

Vol.20

Vol.21