既卒者向け、ブランクのフォロー制度
当院看護部では、教育委員会が中心となり、中途入職者がスムーズに業務の遂行ができるように、また、長く仕事が続けられるように、1年間サポートしています。
入職時オリエンテーションの実施
入職時に病院の概要や各委員会、各病棟の紹介をはじめ「医療安全について」「感染予防について」「看護記録について」の講義を行い、スタンダードプリコーションやオーダリング操作などの実践を行っています。さらに、当院で使用している翼状針や静脈留置針の使い方をシミュレーターで実践演習します。
オリエンテーションの一例
＜1日目＞
| 時間 | スケジュール | 担当者 |
|---|---|---|
| 8:30～ | 辞令交付 （所属場所発表） |
人事部担当者 |
| 9:00～11:00 | オリエンテーション （看護部理念 福利厚生 委員会組織 各種マニュアル 看護部クリニカルラダー等） |
教育委員会 既卒担当者 |
| 11:00～12:00 | 医療安全 （院内でのインシデントの傾向 インシデントの書き方 等） |
セイフティー委員会 担当者 |
| 12:00～13:00 | 休憩 （既卒担当者と共に昼食） |
教育委員会 既卒担当者 |
| 13:00～14:00 | 感染 （院内感染での注意すべき事 その予防法） |
感染委員会 担当者 |
| 14:00～15:00 | 記録 （看護記録の書き方 等） |
記録委員会 担当者 |
| 15:00～17:00 | スキルトレーニング （採血の仕方 点滴留置の仕方についてモデル人形を使用し練習する） |
教育委員会 既卒担当者 |
＜2日目＞
| 時間 | スケジュール | 担当者 |
|---|---|---|
| 9:00～11:00 | 電子カルテの操作説明とトレーニング | 教育委員会 既卒担当者 |
| 11:00～12:00 | 重症度、医療・看護必要度 （必要度の説明 必要度の付け方 等） |
必要度委員会 担当者 |
| 12:00～13:00 | 休憩 （既卒担当者と共に昼食） |
教育委員会 既卒担当者 |
| 13:00～17:00 | 配属先へ | 配属先 教育担当者 |
3ヶ月目まで、1回/月の面接実施
入職して、3ヶ月まで20分程度の面接を行い、業務遂行状況の確認や精神面のフォローをしていきます。
2回/年 フォローアップの研修の実施
同じ既卒入職者同士で一緒に昼食をとりながらグループワークを行い、お互いの悩みや不安を話し共有することで、自信を取り戻したり、次の目標につなげられるようにしています。
この既卒者用教育の手引きを元にオリエンテーションを行います。当院の理念から実際の業務の手順まで網羅している冊子です。
