継続教育

看護師一人ひとりの成長、ライフスタイルに合わせた制度です。

看護部教育理念

病院と看護部の理念に基づき、豊かな感性、高い倫理観、真の自律性を身につけ、幅広い理論を実践に統合できる看護師を育成する。

教育目標

• 1患者さんのニーズに沿った個別的な看護実践ができる看護師の育成
• 2専門知識と看護技術、判断力に優れた看護師の育成
• 3問題発見、解決能力に優れた看護師の育成
• 4科学的根拠のある看護を実践できる看護師の育成
• 5地域・組織内の関連領域・部門との連携・協働ができる看護師の育成
• 6研究的視点でそれぞれの病棟の専門分野における看護を創造できる看護師の育成
• 7主体的に学び自己研鑽できる看護師の育成

教育制度

「クリニカルラダー」と「人事考課制度」をリンクさせた、目標管理・目標面接を実施しています。ワーク・ライフ・バランスを重視して、一人ひとりのライフスタイルを考慮した、自己選択制のプログラムです。師長や主任が丁寧なサポートを行い、看護部全体でキャリア開発と意欲もバックアップしています。年功序列制度を廃止し、一人ひとりの能力や意欲を適正に評価する、評価基準が整備されています。