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看護方式PNS

「今日の看護部:Nurse Diary」では、日ごろの筑波学園病院看護部での看護やONとOFFの様々なイベントを紹介していていき、皆さんにもっと筑波学園病院看護部を知って頂きたいと思います。宜しくお願いします。

褥瘡対策委員会研修会開催しました。

2019.1.29

今年度から、筑波大学病院の皮膚排泄認定看護師の谷澤さんを講師に迎え、創傷ケアについての研修会を開催しています。
今回は第2回目の研修となり、テーマは「創(キズ)評価のスキルアップ!~褥瘡、MDRPU、スキン-テア、失禁関連皮膚炎を写真で評価してみよう~」でした。参加人数は73名と、看護師、介護士、栄養士と多職種の参加がありました。

日々ケアを行う中、これって褥瘡なの?それともスキン-テアなの?と、判断に迷う時があったと思います。今回、谷澤さんの講義の中で、写真や事例を用いて創の評価方法を学びました。参加者からは「明日からでも実践できる内容だった、わかりやすかった」という意見がありました。
今日から、患者さんの皮膚は愛護的に関わるようにしましょう。そして、皮膚トラブル予防に努めていきましょう!

(研修を受けての意見)

  • 皮膚損傷のメカニズム、状態の区別がわかり、皮膚トラブルに対する対処方法がわかった。
  • なぜ皮膚損傷が起きたのか、発生起序、要因分析をすることが重要であることがわかった。
  • 現場で活かせる研修会であった。(判断に難しい創について、事例や写真による講義がわかりやすかった)
  • 褥瘡についての理解を深められたので、認定看護師の勉強会を定期的に行ってほしい。
  • DESIGN-Rの評価の仕方が今までは曖昧だったが、理解できた。

糖尿病における災害への備え

2019.1.28

WEB研修にて、「糖尿病における災害の備え」について研修が行われました。
「東日本大震災の経験から」「熊本地震での対応と教訓」の2つの講義が行われました。
大規模災害時は、通信障害により外部への情報伝達が困難になり、インスリン不足状態の情報が発信することが困難であったこと。また、インスリンの供給ができる状態になっても劇薬であるインスリンは災害本部等での受け取りができない問題が生じるとのことであった。津波の被害を受けた糖尿病患者はストレス因子も加わりHbA1Cの悪化を招いたとの事である。これらの災害が教訓となり日本糖尿病学会が「DiaMAT:災害時に糖尿病患者支援活動」が発足されました。

Flowerサークル参加しました!

2019.1.25

Flowers同好会は4月からスタートした新しいサークルです。毎回季節をイメージしたブリザードフラワーを使用しアレンジメントを楽しんでいます。ハロウィン、クリスマス、お正月と季節のイベントに一花添えています!
今回は、バレンタインのチョコレートをイメージする花材で、作品を作りました。
バレンタインの甘い思いでやほろ苦い思い出を心に浮かべ、仕事が終わってからの楽しいひと時を過ごしました。

看護師長主任合同研修会

2019.1.24

看護師長主任合同研修会は、各部署の看護師長と主任が全員参加する研修会です。全部署の看護師長と主任を合わせると約40名います。
毎月担当部署の看護師長と主任が、研修内容を自ら考えプレゼンテーションを行います。
今回の看護師長主任合同研修会は、2018年度の締めくくりとして各部署、委員会、ワーキングの目標に対する活動報告が行われました。
部署と委員会の目標設定は、BCS:Balanced Score Cardにて実施しています。

看護主任会議

2019.1.10

今年最初の看護主任会議を行いました。
看護主任は全員で22名います。
今日の議題は、「PNS実践報告会企画」「各ワーキング活動報告」を行いました。
看護主任が所属するワーキングチームは、「救急ワーキング」「接遇ワーキング」「情報ワーキング」「接遇ワーキング」「5Sワーキング」「PNSワーキング」「広報ワーキング」「看護必要度ワーキング」「ワークライフバランスワーキング」があります。

セーフティマネジメント委員会を行いました。

2019.1.9

セーフティマネジメント委員会とは、看護部の医療安全に関する委員会です。
看護師長2名、看護主任4名、各部署からの看護師を合わせ18名で構成されています。
委員会では、前月の看護部で発生した全インシデントが紙面にて報告されます。インシデントは報告だけでなく、議論をしながら前向きに改善ができるようにしていきます。
委員会では4つのチーム分けを行い「QCサークル」を実施しています。

看護師長会議

2019.1.8

2019年はじめの看護師長会議を行いました。
様々な報告事項や検討事項が会議にて行われました。
今年度は、病院機能評価を受審するため、この対策会議が一緒に行われました。

新年訓示

2019.1.4

新年あけましておめでとうございます。
病院は365日24時間休みはありませんが、本日が仕事はじめであり、新年訓示が行われました。藤沢理事長と原田病院長より新年のお言葉を頂きました。